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红花岗:互动交流零距离 营造崇廉好氛围

信息来源:遵义市纪委监察局网站发布时间:2017年11月06日

  “如何正确理解《贵州省公务活动全面禁酒的规定》”,“党委书记如何贯彻落实好《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》”,“个人重大事项报告中哪些行为会受到处理”,”“集体研究作出违纪决定是否要给予纪律处分”…… 

  20171010日,遵义市红花岗区党政办公区2号会议厅内座无虚席,现场提问一个接一个,互动气氛异常活跃。这是该区开展党风廉政建设工作现场互动交流的场景之一。 

  去年换届后,红花岗区纪委紧紧围绕构建良好政治生态环境这一核心问题,通过搭建各级党委(党组)、党员干部与纪委的互动交流平台,在广大党员干部中营造起崇尚廉洁的好氛围。 

  敞开门:一对一现场答疑 

  当前,随着《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党党内监督条例》等各项党规党纪的修订完善,一些单位、部门及少数党员干部在执行这些党规党纪中出现理解不清、把握不准、执行走样等问题,而对于这些存在的问题,由于众所周知的原因,大家一般情况都不愿意踏进纪委的大门,更不要说主动到纪委咨询了解党规党纪该如何执行。 

  红花岗区纪委在前期调研,收集汇总各方意见、建议的基础上,于今年10月组织开展了党规党纪现场互动交流。全区各镇(街)、单位、部门“一把手”和基层纪委书记争相举手,现场提问。问题既涉及如何落实管党治党主体责任、监督责任,又有在执行纪律规矩方面的具体要求和纪委查办案件的程序规范,还有对于纪委如何查办案件的“神秘”疑问等,由区纪委领导班子成员及相关内设机构负责人对大家的问题当场进行了一对一的答复。 

  互动提问现场答疑 

  一对一的现场解答,既向党员干部讲清楚纪委监督执纪问责的职责所在,表明纪委的立场——愿意随时敞开大门与大家互动交流;又让“一把手”清楚在管党治党中该担什么样的责、党员干部在遵规守纪中该做什么、不该做什么,明白纪律规矩的底线。  

  走出门:点对点查找问题 

  在敞开大门进行现场互动的同时,区纪委领导班子成员还积极走出门去开展互动。 

  “今年出台的《监督执纪工作规则(试行)》组织学习了没有”,“党委组织召开会议怎么没有相关的记录”……这是红花岗区纪委领导在各镇(街)、单位和部门督促检查新近修订完善的党规党纪落实情况。 

  深入基层查找问题 

  当场点出问题,限期整改落实,这是促进党风廉政建设责任落实的有效方式。通过督促检查、走访调研、巡察谈话等方式,对照党风廉政建设责任清单和近期工作要求,由区纪委领导班子成员带队上门查问题、找漏洞,将落实责任的压力传导到各单位、部门党委(党组)书记身上。 

  今年以来,区纪委领导班子成员共走访单位52次,查找问题23个,约谈区管干部264人(次)。 

  请上门:面对面倾听建议 

  走出去、请上来,提问题、听建议,这是形成工作互动的关键。 

  2017223日,区纪委会议室。部分镇(街)党(工)委书记、区直部门负责人、区纪委委员等齐聚一堂,围绕“基层党委如何更好地支持纪委工作”,“纪委在信访线索处置、纪律审查中怎样与党委沟通”等问题展开热烈讨论。 

  邀请上门倾听建议 

  过去,纪委推进工作总习惯于在台上“发号施令”提要求,很少主动听取基层单位的建议、意见,导致一些工作效率不高、成效不佳。 

  为改变这一现状,一方面,主动邀请部分单位“一把手”、基层纪检干部、村(社区)干部代表上门提建议、意见。另一方面,向全区各单位、部门发放问卷,征求对党风廉政建设和反腐败工作的意见、建议。今年以来,区纪委共请党员干部上门120余人次、发放问卷160份,征求到各方建议、意见25条。 

  通过一系列的互动交流,抓住领导干部这个“关键少数”,不断强化“一把手”的主责意识,让各级党组织书记“肩上有责、履责有痕”。同时,为基层纪委执纪审查立标准、定规范,不断提高纪检干部的政治站位和政治觉悟,深化监督责任内涵,让纪检干部当好政治生态的“护林员”。今年以来,全区各单位党委(党组)累计召开党风廉政建设专题会议129次、组织学习党规党纪200余次;党委(党组)书记签批立案呈批报告55件次。今年110月,全区纪检监察机关共立案审查101121人,给予党政纪处分106人。 

  “一段时间以来,一些基层党委主要负责人陆续向我们提出:现在新修订完善的党规党纪很多,他们希望纪委能通过一种有效的方式,让大家在学习这些党规党纪中增强廉洁自律自觉,营造风清气正的政治生态环境。为此,我们思考筹备了一段时间,才有了这一系列的互动交流活动。这个活动的目的在于通过党规党纪的贯彻落实,让党员干部心存敬畏、手握戒尺,时时处处知道什么是高压线,时时处处讲原则、守底线,稳得住心神、管得住行为、守得住清白。”区委常委、区纪委书记许平说道。 (红花岗区纪委)